Outil de pilotage des ressources humaines et d’aide à la décision, les tableaux de bord induisent un nouveau mode de fonctionnement au sein même de la DRH. En orientant les actions autour de résultats opérationnels et d’enjeux communs, ces outils favorisent la mobilisation des équipes RH et la conduite de projets transversaux au sein de l’entreprise.
Dans cette infographie, vous découvrirez :
- Les principaux objectifs du tableau de bord RH
- Des exemples d’indicateurs clés
- L’apport des outils collaboratifs dans l’enrichissement des tableaux de bord RH
- Les 4 caractéristiques incontournables d’un outil de reporting et d’analyse RH
