Cette année, 81% des dirigeants organiseront leurs entretiens d’évaluation à distance, même si 56% estiment que le mode virtuel risque de complexifier leur déroulement, pointe une étude réalisée par Deskeo. De leur côté, la plupart des collaborateurs pensent que le distanciel n’aura pas d’impact sur leur notation. (Photo StartupStock/Pixabay)
On peut parler d’une première pour la fonction RH. Avec la crise sanitaire, cette année, la plupart des entretiens annuels d’évaluation professionnel seront maintenus et effectués à distance. Telle est la tendance d’un sondage réalisé par Deskeo auprès de 3 902 dirigeants d’entreprises françaises. Interrogés entre le entre le 15 et le 21 janvier 2021 par l’opérateur de bureaux flexibles, 81% des sondés prévoient d’évaluer leurs collaborateurs en distanciel. 59% des entretiens annuels seront entièrement réalisés en ligne tandis que 22% basculeront en mode virtuel pour certains postes en télétravail. Au global, 62 % des dirigeants souhaitent maintenir ces rendez-vous obligatoires tous les deux ans en 2021.
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Véronique Arène
