Les «ressources humaines prédictives» font référence à l’utilisation d’outils d’analyse des données dans l’optique de modéliser ou de prévoir certaines évolutions au sein des départements RH. A titre d’exemple, ces technologies peuvent être utilisées pour identifier les pratiques ayant le plus d’impact sur la performance des employés, ou pour détecter de hauts potentiels. Le fabricant d’outils Lowe’s a créé un modèle pour analyser les relations entre l’engagement des employés, les politiques managériales et salariales et les ventes de chaque magasin, afin d’anticiper et mettre en place des stratégies RH adaptées.
Elaborée par enjeuxRH, cette infographie est l’occasion de faire un point sur l’utilisation des outils analytiques par les services des ressources humaines.
