Les responsables RH gèrent de nombreuses données à caractère personnel, voire confidentiel : état civil, coordonnées bancaires, rémunération, numéro de sécurité sociale, arrêts maladie…
C’est pourquoi lors d’un choix de solution paie digitalisée, il est primordial que la DRH et la DSI travaillent en étroite collaboration pour assurer la gestion, la sécurité et la confidentialité de ces données.
Découvrez à travers ce livre blanc, les 3 dimensions de la sécurité et les 3 étapes clés lors d’une redéfinition des outils de paie au sein d’une entreprise.
