Les dirigeants et les départements RH reconnaissent de plus en plus la valeur de l’engagement de leurs salariés dans la performance globale de l’entreprise.Un environnement de travail stimulant, la reconnaissance des performances exceptionnelles et les possibilités de développement de carrière sont quelques un des facteurs qui animent l’engagement. En les comprenant, les responsables RH seront capables de développer des programmes d’engagement efficaces et ainsi sécuriser sur le long terme les résultats de l’entreprise et gagner en compétitivité. Ce livre blanc vous explique comment.
L’engagement des salariés, facteur de performance pour l’entreprise
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