Gestion des talents: recherche, recrutement, fidélisation..
Expériences et domaines d’intervention
Pierre Polycarpe est diplômé de l’Ecole de Management de Lyon (EM Lyon) en 1993. Il débute sa carrière chez Ernst & Young Entrepreneurs l’année suivante en tant qu’auditeur et consultant avant de partir 3 ans en Afrique du Sud pour créer sa propre entreprise (WebMail South Africa).
De retour en France, il réintègre Ernst & Young comme Consultant senior en stratégie et développement (de mai 1999 à mai 2000) avant de rejoindre le groupe Adecco où il va occuper le poste de Directeur de la filiale e-Recrutement jusqu’en mai 2002 ; date à laquelle il est recruté par Mediasystem comme Directeur CRM et Marketing relationnel candidats. En septembre 2004, il devient le Directeur exécutif de l’offre « e-Recrutement et Gestion de Talents » au sein de la SSII Des Systèmes & des Hommes (S&H) avant de rejoindre Taleo France puis SuccessFactors comme Responsable Avant-Vente.
Actuellement consultant RH chez Oracle, Pierre Polycarpe vous propose de participer à une session d’échange de 30 minutes. Entièrement gratuit, ce rendez-vous téléphonique est l’occasion d’aborder des points critiques, partager un retour d’expérience ou obtenir un avis d’expert sur la problématique RH de votre choix.
Publications de Pierre Polycarpe
« Les viviers de talents sont une réponse à l’incertitude du marché »
A l’occasion d’une interview, Pierre Polycarpe rappele les enjeux qui se cachent derrière la gestion des talents.
« RH prédictives : vers plus de décisionnel »
Récemment, un collaborateur m’avouait à la machine à café qu’il sera véritablement impressionné le jour où un système d’information RH lui apportera des réponses avant même qu’il ne se pose la question…
Faciliter la gestion des talents grâce à l’automatisation des processus RH
Vous recrutez ? Imaginez que seules les candidatures les plus intéressantes arrivent sur votre bureau. Vous effectuez une revue des talents ? Que diriez-vous d’éliminer les opérations manuelles afin de vous concentrer sur l’exploitation des données ? Ces deux exemples vous donnent un aperçu des avantages d’une solution d’automatisation des processus RH.
INFOGRAPHIE : Recherche, recrutement et fidélisation des talents
